经过多年的发展和实践，以可持续的发展战略为指向，采取以人为本的柔性人事管理，组建高效协作的执行团队，以持续改进的方式构造尘际大厦的基础----过硬的质量体系的尘际企业文化已日渐明晰、丰厚。 持续的发展战略 按照我们事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化，我们不单纯追求规模上的扩展，而是要使自己变得更优秀。在促使公司迅速成为一个大规模企业的同时，促使公司更加灵活和更为有效。始终保持造势与做实的协调发展。信息产业是朝阳产业，我们投资未来。 柔性的人事管理 对人的尊重，是尘际企业文化的核心诉求。作为企业最宝贵的资源，尘际努力为每一个个体的成长搭建了良好的平台。不断完善激励机制，释放人的潜能；采取扁平化的组织结构，努力把公司建设成为学习性组织，营造出家园般的文化氛围，使每一个尘际员工，在平等、协作、信任、安全的环境中工作。 协作的执行团队 高绩效的执行团队是尘际战略和目标得以实现的保证，培养高绩效的执行团队是公司管理层的核心事务之一，技能互补的尘际团队，他们致力于共同的目的和绩效目标，为尘际的最终目标而努力奋斗。 硬性的质量体系 质量，是尘际文化中不容突破的底线，是企业可持续发展的根本，尘际以国际最新的质量管理体系标准为基础，建立符合公司实际的质量管理体系，以持续改进的方式不断的完善公司的质量管理。质量不能使企业一荣俱荣，却可以使企业一损俱损。质量意识应深入人心。